เมื่อโลกไม่เคยหยุดนิ่ง มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความท้าทายจึงเข้ามาอย่างต่อเนื่องในปัจจุบัน และเมื่อพูดถึงความท้าทายขององค์กร ทุกวันนี้เราเจออะไรบ้าง

ก่อนอื่นเราต้องทราบหลักความจริงพื้นฐานก่อนว่า องค์กรประกอบไปด้วยอะไรบ้าง เราถึงจะทราบได้ว่า ความท้าทายขององค์กรมีอะไร ซึ่งองค์ประกอบขององค์กรส่วนใหญ่แล้วจะประกอบขึ้นมาจาก 3 ส่วน คือ
> ส่วนที่ 1 สินทรัพย์ เช่น อาคารสำนักงาน โกดัง คลังสินค้า รถขนส่งสินค้า คอมพิวเตอร์ โต๊ะทำงาน เก้าอี้ และอื่นๆ อีกมากมาย ความท้าทายในส่วนนี้ก็จะเป็นเรื่องของการจัดหาอุปกรณ์ดังกล่าวให้เพียงพอต่อการใช้งาน
> ส่วนที่ 2 ระบบ ขั้นตอน วิธีการทำงานต่างๆ ขององค์กร ความท้าทายของส่วนนี้จะเป็นเรื่องของการปรับปรุง พัฒนาระบบการทำงาน วิธีและขั้นตอนการทำงาน เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
> ส่วนที่ 3 คือ บุคลากรหรือพนักงานในองค์กรทุกระดับชั้น ตั้งแต่ผู้บริหารสูงสุดลงมาจนถึงพนักงาน ซึ่งความท้าทายของข้อนี้ ก็คือเรื่องของการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพและความสามารถที่สามารถตอบสนองต่องานภายใต้ภาวะการเปลี่ยนแปลงและเป็นส่วนที่มีความท้าทายในการพัฒนามากที่สุดด้วย

เพราะบุคลากร คือฟันเฟืองสำคัญที่จะขับเคลื่อนการทำงานให้ประสบผลสำเร็จได้ ซึ่งการพัฒนาบุคลากรก็มีด้วยกันอยู่หลายวิธี ขึ้นอยู่กับแนวทาง วัฒนธรรมองค์กร และลักษณะของงานแต่ละที่ สำหรับกรมฝนหลวงและการบินเกษตรแล้ว โดยปกติเราก็จะมีการพัฒนาบุคลากรกันอยู่เป็นประจำสม่ำเสมอ ยิ่งในช่วงเดือนพฤศจิกายนถึงมกราคมของทุกปี จะเป็นช่วงที่เราเรียกว่าปิดฤดูกาลทำฝนหรือปิดหน่วยปฏิบัติการฝนหลวงประจำปี เนื่องจากสภาพอากาศในช่วงเวลานี้ไม่ค่อยเอื้อต่อการทำฝนมากนัก เพราะเป็นฤดูหนาวแล้วนั่นเอง เหล่านักล่าเมฆ ทั้งนักวิทยาศาสตร์ นักบิน ช่างอากาศยาน เจ้าหน้าที่ทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง จะได้กลับมาทบทวนการทำงานที่ผ่านมาว่ามีปัญหา อุปสรรคเรื่องใด แลกเปลี่ยนประสบการณ์กัน เพื่อวิเคราะห์ ประเมินผลการทำงาน เสนอแนะวิธีการแก้ไข และนำมาวางแผนการทำงานในปีถัดไปให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด

เขียนโดย อัมพุท